关于狗推内卷的那些事儿
其实当今狗推为什么越来越内卷了，其实是那些傻逼同事的错。本来9点上班，你们非得提前半小时到，还要在工位上假装很忙，让主管一眼望过去觉得“哟，大家都这么拼啊。”结果第二天，别人正常时间到，就被默认为“迟到”这就是内卷的开端。
第一阶段：示范性作死
一个人提前到，老板觉得欣慰，主管觉得脸上有光。久而久之，提前到成了“潜规则”，不提前反而显得你不够积极。这和加班文化是一个逻辑没人强迫，但有人先自愿，后面就变成了集体被迫。
第二阶段：攀比性加码
A同事6点下班，B同事偏偏6点半走；B同事加到6点半，C同事干脆7点才走。最后大家谁也不敢先走，就怕被说“不敬业”。于是办公室灯火通明，其实这群狗推的电脑屏幕都在刷东南亚大事件，看看AV和选妃频道🤭。
第三阶段：精神绑架
主管会说 我们是一个团队，互相带动。
翻译过来就是：有几个人作死加班，其他人也得陪着一起死。不然别人加班的时候你先走，就会被贴上“不合群”的标签。
为什么会这样
因为公司文化里有一种“模糊考核”老板不一定懂你具体干了多少事，但他会记住谁“看起来”很用心。于是，努力的人被误伤，聪明的人被绑架，混日子的人只需要装样子就能得分。
怎么破？
拒绝当第一个示范内卷的人。把工作成果摆到明面上，让老板看结果，而不是看你几点到几点走。
记住加班可以是为了项目、为了奖金，但别为了“看起来很努力”去浪费生命。否则，你早来的半小时、晚走的一小时，最后只是变成了别人眼里“正常的工作时间”，而你自己的一生，就这么被偷走了一点一点。往往那些狗同事键盘敲得很响亮的都是在摸鱼。
最后再说一句，狗庄从来没有给你任何压力，所有的压力来源都是你身边的那些傻逼同事，我在此宣布：狗推界的所有狗子听好了，我们要齐心协力，而不是一直内卷到价值低下卑微的让自己觉得拿着800底薪还得当妈当爸的照顾会员和领导🖕
